En TotalClean, creemos que ser parte de las empresas inclusivas es estar presente frente a los cambios y las condiciones que la sociedad plantea donde se basan en temas como la diversidad e inclusión. Para esto, se ha propuesto fortalecer y crear una cultura más diversa que potencie a los colaboradores (as) y así contribuir a una sociedad más justa e inclusiva.

ANTECEDENTES
• La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada por las Naciones Unidas (2006) enmarca toda iniciativa de inclusión y estableció el derecho al empleo de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones respecto del resto de la población (art. 27°).

• En concordancia con dicha disposición y considerando que Chile es uno de los países estados parte de la convención Internacional, ratificó dicho acuerdo en el año 2008, dictando leyes de Inclusión para el país.

• La ley 21.015 fomenta el ingreso laboral a personas con discapacidad con una dotación superior a 100 personas, incluyendo 1% de la dotación, también nos habla del cargo como Gestor de Inclusión Laboral a partir de 1 de noviembre de 2022 con la ley 21.275, toma medidas sobre el acceso universal con el decreto 50 y la seguridad de los trabajadores con el decreto 594.-

NORMATIVA APLICABLE
• Código del trabajo
• Ley de Inclusión Social 20.422.
• Ley discriminación arbitraria 20.609.
• Ley de Inclusión Laboral 21.015.
• Ley Experto en Inclusión 21.275.

NORMATIVA COMPLEMENTARIA
• Código de Ética y Conducta.
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

OBJETIVO
Definir un marco de acción que permita orientar y coordinar el quehacer de Total Clean basado en una cultura inclusiva, creando valor y aceptando el sello propio de cada uno de los trabajadores /as. 

APLICABLE
Esta Política es de aplicación general para Total Clean y filiales donde la organización preste sus servicios, quienes deberán conocer, comprender, cumplir, con estas directrices y colaborar con el éxito de las labores que sus colegas desempeñen, manteniendo un ambiente de respeto, colaboración, diverso e inclusivo.
Para el logro de lo señalado, se necesita el compromiso de las jefaturas para proporcionar la participación de los o las trabajadores (as) en la inclusión de aquellos con algún grado de discapacidad, incentivándolos a integrarse activamente y trabajar en equipo, fomentando un ambiente de inclusión y cooperación, reconociéndose como actores importantes en el desarrollo de la organización.